إجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1444

لقد تغير قانون إجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1444 منذ أيام، ولقد ركزت حكومة المملكة على قانون الإجازات واستهدفته هذا العام لكي يكون أكثر إنصافًا وأكثر تنظيمًا، وسوف نعرض من خلال موقعنا كافة التفاصيل الخاصة بالقانون الجديد تحديدًا ما يتعلق بإجازات الوضع للمعلمات.

إجازة الوضع للمعلمات في السعودية

إن إجازة الوضع هي الإجازة التي تحصل عليها المرأة سواءً كانت تعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص حينما تكون قد شارفت على الولادة، ومدتها عشر أسابيع مدفوعة الأجر، وذلك يكون وفقًا لشهادة طبية مصدق عليها من إحدى الجهات الصحية المعتمدة داخل المملكة.

كما أن هذه الإجازة تبدأ قبل موعد الولادة بأربعة أسابيع أي شهر كامل، ثم تستكملها المرأة بعد الولادة مباشرة لمدة ستة أسابيع، ويحق للمعلمة أن تبدأ في هذه الإجازة بعد الولادة مباشرة ولمدة عشرة أسابيع بعدها، كما أنه يحق لها أن تمد هذه الإجازة لشهر آخر، ولكنه يكون على حسابها وغير مدفوع الأجر.

نصوص قانون إجازة الوضع للمعلمات في السعودية

لقد تم تحديث قانون الإجازات بالنسبة إلى الموظفين الذين يعملون في القطاع الحكومي، بما فيها إجازة الوضع للمعلمات في السعودية، وجاءت النُصوص على النحو التالي:

  • “يحظر تشغيل المرأة السعودية بعد الوضع خلال الستة الأسابيع التاليّة من وضعها لمولودها، ويحق للمعلمة تمديد الإجازة مدة شهر إضافيّ دون أجر في ذلك”.
  • “يحق للمرأة السعودية العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو طفل من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الرعاية الصحيّة ومرافقته الحصول على إجازة مُدتّها شهر بأجر ٍكامل، وذلك بعد نهاية مُدّة الإجازة، كما يحق لها التمديد دون أجر”.
  • “لا يجوز لصاحب العمل بأيّ حالٍ من الأحوال فصل العاملة أو إنذارها خلال فترة حملها وإجازة وضعها، ويشتمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، بشرط إثبات ذلك بشهادة طبيّة مُعتمدة دون أن تتجاوز مُدة الغياب 180 يومًا في السنة”.
  • يحق للمعلمة السعودية العودة لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع أخذ مُدّة لإرضاع مولودها خلال فترة أو فترات للاستراحة؛ بحيث لا تزيد في مجموعها عن ساعة واحدة خلال اليوم، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، ويتم احتسابها من ساعات العمل دون أجر في ذلك.

  طلب إجازة وضع للمعلمات عبر نظام فارس

بإمكان المعلمة السعودية أن تقدم طلب أخذ إجازة وضع وهي في مكانها دون أن تضطر للذهاب إلى المنطقة التعليمية، أو حتى المدرسة، وذلك إلكترونيًا عبر اتباع ما يلي:


  1. النقر على الخدمات الإلكترونية الموجودة أعلى القائمة الرئيسية، ومن القائمة المُنبثقة انقر على أيقونة المُوظف.
  2. سيعمل الموقع على تحويلك إلى صفحة تشتمل على عِدة خيارات، قُم بالنقر على “الدُخول للخدمة” وهي الخدمة الذاتية في نظام فارس.
  3. سيعمل الموقع على تحويلك إلى صفحة لتسجيل الدُخول، وفيها تقوم الموظفة بإدخال اسمها وكلمة المرور الخاصة بها.
  4. بعد تسجيل الدُخول يتم النقر على قائمة الطلبات.
  5. النقر على خيار طلب إدارة وضع.
  6. يتم إدخال كافة البيانات والمعلومات المطلوبة في الحقول الشاغرة.
  7. يتم إرفاق التقرير الطبي بصيغة pdf أو صورة.
  8. النقر على أيقونة التالي، وستظهر رسالة توضح حالة الطلب، وفي النهاية يتم النقر على تنفيذ الطلب لإرساله.

شروط الحصول على إجازة رعاية المولود 1444

قبل أن تشرع المعلمة السعودية في إجراءات الحصول على إجازة وضع، يتوجب عليها أن تحيط علمًا بالشروط التي أقرتها الحكومة للحصول على إجازة لرعاية المولود بعد الولادة وانتهاء مدة إجازة الوضع، وهي:

  • أن يتم تنفيذ الإجازة عقب إصدار قرار خاصة بالموافقة عليها.
  • ألا يكون عمر الطفل أقل من شهرين وألا يزيد عن ثلاث سنوات.
  • أن تحصل المعلمة على موافقة من مديرها المباشر.
  • أن يتم التقدم بطلب إجازة الرعاية قبل خمسة عشر يومًا من تقديم طلب الإجازة.
  • أن يتم إرفاق صورة من دفتر العائلة أو شهادة ميلاد الطفل.

كل ما نص عليه قانون إجازة الوضع للمعلمات في السعودية يعد أفضل بكثير مما كان ينص عليه قانون الأعوام السابقة، ولقد أصبحت إجراءات إجازة الوضع أسهل مما مضى.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

أنت تستخدم إضافة Adblock

من فضلك لاستخدام خدمات الموقع قم بإيقاف مانع الاعلانات